关于加强高层次人才队伍建设的实施意见

中共8040威尼斯委员会

印发《关于加强高层次人才队伍建设的

实施意见》的通知

各党支部，各系、处室：

学院《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》经学院党委会研究通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共8040威尼斯委员会    

2019年1月8日        

8040威尼斯
关于加强高层次人才队伍建设的实施意见

为进一步优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质，为建设优质特色高职院校提供人才队伍保证，根据淄博市《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（淄发〔2017〕34号）等文件精神，结合学院实际，提出如下实施意见。 

一、指导思想

贯彻人才优先、外引和内培结合的基本方针，主动适应经济社会和高等职业教育改革发展新形势，围绕建设优质特色高职院校的基本目标，进一步解放思想、打破常规、创新发展，做好高层次人才队伍建设顶层设计，健全高层次人才集聚机制，突破高层次人才引培瓶颈，提升师资队伍整体水平。

二、基本原则

（一）坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的领导，加强人才工作的统筹、管理、服务，建立规范有序、便捷高效的人才管理体制机制。

（二）坚持刚性引进与柔性引进相结合的原则。多措并举、采取灵活多样的方式引进高层次人才，积极探索柔性引进模式。

（三）坚持外引与内培相结合的原则。在积极引进人才的基础上，引导、鼓励、支持、培养校内高层次人才。

（四）坚持考核引领的基本原则。加强人才的管理与服务，建立以能力和业绩为导向的考核评价机制，实施聘期考核，严格按照聘期目标兑现待遇。

三、基本目标

计划到2025年，学院市级及以上高层次人才达到60名（含院聘正高级人员），建立一支结构合理、学术精湛、具有国际视野的高层次人才队伍。

四、主要任务

（一）做好顶层规划

以制度创新为抓手，以优化结构、提升水平为目标，进一步加强学院人才队伍建设顶层规划，探索符合学院发展需要的人才引培机制，促进学院高层次人才队伍发展。

（二）加快引进步伐

1.引进方式

（1）全职引进。由学院办理正式调动或引进手续，并签订正式聘用合同。

（2）柔性引进。不转人事关系，以完成特定的教学、科研、服务等任务，包括学院发展顾问、客座教授、专业带头人（企业）等，其岗位职责和工作任务采取“一人一议”方式签订合同。

2.引进对象

第一层次: 国家“千人计划” “万人计划”人选，国家教学名师等国家级层面的高层次人才，或具有相当水平的海（境）外专家、学者等。

第二层次：泰山学者工程入选者、山东省有突出贡献的中青年专家等省级层面的高层次人才，其他省相当于上述层次的高层次人才。

第三层次：淄博英才计划人选等市级层面的高层次人才，其他地市相当于上述层次的高层次人才。

第四层次：具有正高级专业技术职务资格的专业技术人才和具有博士学位的青年人才。 

（三）加大内培力度

1.鼓励支持在职教职工攻读博士学位。

2.实施“8040威尼斯专家”计划。

在完成基本的工作任务的基础上，符合下列条件者，可申报“8040威尼斯专家”：

（1）在国内外本专业（学科）领域、行业企业领域具有较高水平的专家、学者，具有高级职称和硕士及以上学位（副高职称者应具有博士学位）；

（2）具有6个月企（事）业本专业领域实践经历；

（3）近5年取得研究成果符合规定条件（满足下列条件之一即可）：

①主持本专业领域省部级及以上科研项目，并授权发明专利1 项（第一完成人）或以第一作者发表2 篇高水平论文(核心期刊，下同）；

②主持完成横向科研课题（单项到账经费理工类不少于10万、社科类不少于2万元）并授权发明专利1项（理工类，第一完成人，人文社科类无此要求）；

③以第一作者发表高水平论文4篇；

④获得省部级最高层级教学成果奖或国家级教学成果二等奖及以上（第一完成人）。

（4）教学实践经验丰富，有较高教学水平，能够在专业建设、人才培养及科学研究等方面发挥带头人作用；

（5）年龄不超过55周岁。

获得省级和国家级教学名师者，可直接授予“8040威尼斯专家”称号。

3.实施“8040威尼斯青年专家”计划。

在完成基本的工作任务的基础上，符合下列条件者，可申报“8040威尼斯青年专家”：

（1）具有硕士及以上学位并具有高级职称；

（2）具有6个月企（事）业本专业领域实践经历；

（3）近5年取得研究成果符合规定条件（满足下列条件之一即可）：

①主持本专业领域省部级及以上科研项目，并授权发明专利1 项（第一完成人）或以第一作者发表1 篇高水平论文(核心期刊，下同）；

②主持完成横向科研课题（单项到账经费理工类不少于8万、社科类不少于4万元）并授权发明专利或实用新型1 项（理工类，第一完成人，人文社科类无此要求）；

③以第一作者发表高水平论文3篇；

④获得省部级次高层级及以上教学成果奖或国家教学成果奖三等奖（含三等奖）以上奖项（第一完成人）。 

（4）有较高教学水平，在教学研究领域具有发展潜力，能够成为本专业（学科）的核心和骨干，年龄不超过45岁。

4.实施“8040威尼斯技能大师”计划。

在完成基本的工作任务的基础上，符合下列条件者，可申报“8040威尼斯技能大师”：

（1）具有本科及以上学历，指导学生（首位）获得省部级及以上技能比赛一等奖或获得市级及以上技能大师称号的技术技能人才或市级及以上首席技师；

（2）年龄一般不超过50 岁。

五、引进和管理

（一）学院设立高层次人才专项经费，包括人才引进招聘经费、人才待遇经费、科研配套经费和培养经费等，每年年底列入年度经费预算。

（二）引进和管理

1.全职引进和管理

（1）引进

①制定计划。各系部根据专业发展需要，提出人才引进计划，组织人事与宣传处汇总报学院人才工作领导小组审核后提交党委研究。

②信息发布。组织人事与宣传处面向社会发布引进信息，进行公开招聘。

③个人申报。

④审查、评议。组织人事与宣传处人事处会同教务处、科研处等部门，对拟引进人才进行审查认定，全面了解拟引进用高层次人才的基本情况，提交人才工作领导小组审核评议。

⑤公示。

⑥党委审定。

（2）管理

引进的高层次人才到学院报到后，应与学院签订聘用合同，合同一般为3-5年，明确岗位职责，实行合同管理。聘期结束时，根据履行职责情况决定是否续聘。

2.柔性引进和管理

（1）引进

①制定计划。系部根据专业发展需要，提出引进计划，组织人事与宣传处汇总报学院人才工作领导小组审核。

②系部综合分析专业发展的方向和趋势，提出柔性引进人员意向名单交组织人事与宣传处，组织人事与宣传处人事处会同教务处、科研处等部门，对拟引进人才进行审查认定，全面了解拟引进人才的基本情况，提交人才工作领导小组审核评议。

③党委审定。

（2）管理

通过协商，确定柔性引进人才基本工作要求和待遇，签署聘用协议。

六、内部培养和管理

（一）攻读博士学位。

教职工经学院同意攻读博士学位的，学习期间与学院签订合同，保留编制。 

（二）“8040威尼斯专家、8040威尼斯青年专家、8040威尼斯轻工技能大师”培养和选拔。

1.培养和选拔。组织人事与宣传处每年3月份启动培养和选拔工作，每个聘期为3年。每个项目在选拔确定具体人员的基础上，同时拟定部分培养人选。

（1）个人申报和资格审查  

（2）水平评议。组织人事与宣传处根据报名人员报名情况，组织专家进行水平评议。

（3）对水平评议合格者，学院人才工作领导小组审议并研究确定入选人才称号和待遇标准。

（4）公示。

（5）党委审定。

 七、待遇

（一）全职引进：在享受同级别岗位人员的工资、绩效工资等基本待遇及淄博市引进人才的特殊待遇基础上，享受学院高层次人才聘任待遇。

1.第一层次：实行一事一议。

2.第二层次：安家费50万元，科研启动经费30万元（理工）、15万元（社科），10年内校内周转住房一套，5年内高层次人才生活补贴3000元/月。

3.第三层次：安家费15万元，科研启动经费15万元（理工）、5万元（社科），5年内校内周转住房1套，5年后提供独立休息室，5年内高层次人才生活补贴2000元/月。

4.第四层次：安家费12万元，科研启动经费10万元（理工）、4万元（社科），3年内校内周转住房一套，3年后提供独立休息室，5年内高层次人才生活补贴1000元/月。

 （二）柔性引进。

按照其签署的协议，享受相应待遇。

（三）内培青年博士。

除不发放安家费、不提供校内周转住房外，其他待遇标准同引进的第四层次高层次人才。

（四）8040威尼斯专家。

聘期内科研启动经费10万元（理工）、3万元（社科），聘期内提供独立休息室。

（五）8040威尼斯青年专家。

聘期内科研启动经费6万元（理工）、2万元（社科），聘期内提供独立休息室。

（六）8040威尼斯技能大师

聘期内科研启动经费2万元（理工）、1万元（社科），聘期内提供独立休息室。

（七）被列为“8040威尼斯专家”、“8040威尼斯青年专家”、“8040威尼斯技能大师”培养对象的，按照相应称号科研启动经费标准减半提供培养经费。

 八、附则

（一）本办法经学院党委会议研究通过，自发布之日起执行。《山东丝绸纺织职业学院高层次人才引进办法》（鲁丝院人字（2010）34号）同时废止。

（二）本办法由组织人事与宣传处负责解释。